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建筑資質辦理過程中關于人員的五個問題不可忽視

企業(yè)在辦理建筑資質的過程中需要整理大量的相關資料，而其中較為繁瑣的則是關于人員的資料，一旦這方面的資料出現(xiàn)任何錯誤都可能會導致資質被駁回，今天小編就給大家整理建筑資質辦理過程中關于人員的五個問題。

一、個人業(yè)績問題

如果是辦理三級資質，那么對企業(yè)是沒有工程業(yè)績上的要求，但是在三級以上的資質標準中，相關部門會審核技術負責人的工程業(yè)績，如果這個情況下，企業(yè)所提交的工程業(yè)績不達標，或者是技術工作年限不足的話，基本資質申請是會被駁回的。

二、員工年齡超齡

在建筑企業(yè)資質標準總則中明確規(guī)定：企業(yè)的主要人員年齡限制在60歲以下。若企業(yè)員工年齡超過60歲，該人員和證書都會被判定為無效，若是企業(yè)中有將近60歲的員工，也需做好新員工更替的準備，即使審核通過也需面對日后的動態(tài)審核。

三、個人社保出現(xiàn)重復注冊情況

現(xiàn)在社保已經實現(xiàn)全國聯(lián)網狀態(tài)，也就是說對員工的社保必須是唯一性的，不能出現(xiàn)重復注冊的情況，而且企業(yè)全體員工的社保是否達到三個月以上等社保問題，也將會成為資質審核的關鍵。

四、員工證書在有效期內

企業(yè)在準備員工證件資料時，應檢查員工證件的有效性，謹防出現(xiàn)假證或證件有效期過期的問題。建筑企業(yè)可在建設部門相關網站對證件的真?zhèn)芜M行查證，并核查員工繼續(xù)教育證明，以此來避免此類問題。

五、人員數(shù)量必須達標

根據(jù)相關的資質規(guī)定，企業(yè)提交的職稱人員數(shù)量必須要符合資質標準要求，因各資質標準的要求不一，在辦理資質時，企業(yè)必須要先熟悉相關資質，這樣可防止在提交之后出現(xiàn)錯誤再重新修改。

以上五點是現(xiàn)在很多企業(yè)在辦理建筑資質過程中容易出現(xiàn)的問題，人員是企業(yè)通過建筑資質申請的關鍵，也是重點方面。